Charte Éthique Groupe

Charte Éthique Groupe

Depuis sa création, notre Groupe s’est construit et se développe sur des valeurs fortes qui assurent sa pérennité et guident le comportement de chacun : l’Indépendance, l’Innovation, la Qualité, la Réactivité.

Dans cet environnement fortement concurrentiel, nous, collaborateurs du Groupe ACTIA, nous engageons collectivement et individuellement à respecter au quotidien, les principes d’intégrité, conformément aux recommandations des Nations Unies et de l’OCDE.

Cette charte éthique, partagée par chacun des collaborateurs du Groupe, synthétise les éléments majeurs des règles et engagements que nous entendons déployer et faire respecter quotidiennement dans le Groupe. Elle nous concerne, personnellement et collectivement.

Le partage de nos valeurs est essentiel. Nous nous devons de les transmettre, aussi bien à nos collaborateurs, qu’à nos fournisseurs, clients et partenaires.

Jean-Louis PECH
Président du Directoire ACTIA Group


l’Indépendance
L’Indépendance capitalistique pour rester libre dans nos choix de stratégie, d’investissements et de développement, en conservant le centre de décision en France. Notre priorité est de garder la majorité du capital et des droits de vote du Groupe afin de préserver l’indépendance de nos décisions et continuer de bâtir une stratégie sur le long terme.

l'Innovation
L’Innovation pour être compétitif et attractif vis-à-vis de nos clients, fournisseurs et collaborateurs. Aujourd’hui, l’innovation est nécessaire pour rester sur le marché. C’est pourquoi nous continuons à investir humainement et financièrement dans la Recherche et le Développement qui sont les points clés de l’innovation ; notre stratégie est d’anticiper les besoins des clients pour assurer la pérennité du Groupe.

la Qualité
La Qualité, une valeur essentielle pour survivre dans un environnement concurrentiel mondial. Point déterminant pour faire face à la compétitivité actuelle, la qualité est l’affaire de tous. Attestée par des certifications, elle est avant tout un état d’esprit qui doit prévaloir lors de toutes les étapes du développement jusqu’à la production.

la Réactivité
La Réactivité pour répondre au mieux à nos clients, anticiper leurs besoins, et faire la différence face à des entreprises concurrentes de taille bien plus importante. Dans le monde actuel, la réactivité est un atout, tant au sein de notre organisation que vis-à-vis de notre environnement.

nos Engagements
Notre priorité est de mettre l’Homme et son Environnement 6 au coeur de nos préoccupations afin de pérenniser le Groupe.

Nous veillons à ce que ces engagements, pris dans le cadre de notre responsabilité sociétale et environnementale, soient partagés par toutes les filiales du Groupe, par chaque collaborateur, ainsi que par nos clients et nos fournisseurs, partout et toujours.

Soutenir et respecter les Droits de l’Homme, tels que définis dans l’article I de la Convention pour la Protection des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales, en toutes circonstances, dans chaque pays où nous sommes présents. Nous nous efforçons ainsi de respecter le droit à la vie, l’interdiction de l’esclavage et du travail forcé, le droit à la liberté et à la sûreté, le droit au respect de la vie privée et familiale, la liberté de penser, de conscience et de religion, la liberté d’expression, de réunion et d’association, l’équité, le dialogue social et le développement personnel de chacun.

Choisir avec soin et discernement nos partenaires, nos clients et nos fournisseurs, pour ne pas être complice de violations des Droits de l’Homme. Veiller à ce qu’ils mettent en pratique nos engagements en matière de sécurité, d’éthique, de politique sociale et d’environnement. Exiger d’eux le respect de ces principes par le biais d’autocontrôles.

Ne tolérer le travail des enfants sous aucune forme, pour contribuer à nos activités. Nous nous interdisons toute embauche de personne mineure.

Refuser toute forme de comportements discriminatoires à l’embauche et dans l’entreprise. Toute forme de discrimination est strictement interdite, que ce soit sur l’âge, le sexe, la religion, les opinions politiques ou syndicales, les origines et l’appartenance, ou non, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race déterminée.

Lutter contre la corruption, la fraude, le blanchiment d’argent, sous toutes leurs formes, dans tous les pays, quel qu’en soit le sujet et proscrire les conflits d’intérêt.

Nous ne devons en aucun cas recevoir ou verser des pots de vin, recevoir ou envoyer des invitations, des cadeaux pouvant avoir un impact sur nos prises de décision.

Tout mettre en oeuvre pour assurer la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs et de nos clients et pour lutter contre toute forme de harcèlement.

Agir concrètement en faveur de l’Environnement

  • Innover pour anticiper les défis liés à la protection de l’environnement et ce, afin de préserver et d’améliorer les conditions de vie.
  • Promouvoir l’initiative en matière de responsabilité environnementale à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
  • Encourager le développement des processus et des technologies visant à la protection de l’environnement.
  • Réduire l’impact de nos activités sur l’environnement en faisant notamment évoluer nos outils de production.
  • Placer la question du développement durable au coeur de la conception de chacun de nos produits.
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